快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
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确定薪酬体系的基础是（ ）。
公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。
我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价（ ）确定行权价格。
关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。