关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
培训与开发部门的职能包括（ ）。
审批企业年度的培训与开发计划
制定年度培训开发预算
管理好员工培训与开发的档案
确定企业内部和外部的培训与开发资源
帮助和指导员工个人职业发展计划
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
公布空缺职位信息
建立职业生涯信息中心
成立潜能评价中心
工作轮换
实行利润分享
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（ ）。
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
（ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
学习评估
反应评估
工作行为评估
投资收益评估
