快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
以下指标不属于工作岗位评价的评定指标的是（ ）。
（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
（ ）是一种最简单的岗位评价方法。
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价。