快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。
以下关于目标管理法的说法中，正确的有（ ）。
为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。
从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。
绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。