快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
行为导向型的主观考评方法不包括（ ）。
（ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）。
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。
（ ）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
（ ）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
（ ）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的（ ）。