快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。
（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。
为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。