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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

为了保障激励策略的有效性，应体现那些原则要求（）

A

适应性原则

B

开发性原则

C

及时性原则

D

统一性原则

E

预告性原则

当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）。

A

劳动组织的调整

B

岗位的调整

C

解雇

D

岗位人员的调动

E

开除

行为锚定等级评价法的优点，包括（）。

A

对员工的考评更加精确

B

绩效考评标准更加明确

C

具有良好绩效反馈功能

D

具有良好的连贯性和较高的信度

E

考评维度清晰便于综合评价判断

综合型绩效考评方法包括（）。

A

合成考评法

B

强迫选择法

C

加权选择量表法

D

结构式叙述法

E

图解式评价量表法

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A

培训性质

B

行政服务

C

交通状况

D

座位安排

E

场地费用

培训范围包括四个层面（）。

A

个人

B

基层

C

部门

D

企业

E

组织

外部培训师要接受（）等流程的管理。

A

申请

B

试讲

C

资格认证

D

评价

E

聘用

通过访问收集到的信息有（）。

A

培训对象

B

培训实施者

C

培训组织者

D

培训课程和内容

E

培训学员领导和下属

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A

考评目的

B

考评标准

C

考评方法

D

被考评者

以下关于绩效计划的表述中，不正确的是（）。

A

绩效计划是一个双向沟通的过程

B

参与和承诺是制定绩效计划的前提

C

在计划沟通前主管应制定总体目标

D

绩效计划是关于工作目标和标准的契约