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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。

A

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B

以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C

用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D

晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

企业绩效管理的最终目标是为了（）。

A

提高沟通效率

B

改善组织氛围

C

为员工发展提供平台

D

促进企业和员工的共同提高和发展

绩效管理系统评估的内容不包括（）。

A

对管理制度的评估

B

对绩效管理体系的评估

C

对绩效考评指标体系的评估

D

对考评反馈面谈的评估

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A

目标比较法

B

水平比较法

C

横向比较法

D

时间比较法

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因。

A

个人

B

外部

C

组织

D

管理

成功的绩效管理主要由（）组成。

A

考评

B

指导

C

激励

D

奖励

E

控制

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。

A

坚持原则，大公无私

B

有主见，善于独立思考

C

有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D

具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E

具有本专业较高学历和良好的能力素质

一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A

目标

B

计划

C

监督

D

指导

E

评估

企业员工绩效评审系统的主要功能包括（）。

A

监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B

针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C

对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D

对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

E

对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

A

绩效计划是一个双向沟通的过程

B

参与和承诺是制定绩效计划的前提

C

绩效计划是企业生产作业计划的基础

D

绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E

绩效计划是上级主管对未来发展预测