筛选结果 共找出450

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(  )为招聘渠道。

A

校园招聘

B

租赁公司

C

内部招聘

D

猎头公司

E

在专业期刊发布广告

结构化面试的优点包括(  )。

A

对面试考官的要求较低

B

所收集信息范围不受限

C

有利于提高面试的效率

D

对所有应聘者均按同一个标准进行

E

便于进行分析、比较,减少主观性

提高笔试的有效性应注意的问题包括(  )。

A

命题是否恰当

B

确定命题记分规则

C

学历水平相当

D

阅卷以及成绩复核

E

经历大致相同

开放式提问的类型包括(  )。

A

无限开放式

B

结构化开放式

C

有限开放式

D

非结构化开放式

E

综合开放式

工作连贯法包括(  )。

A

研究

B

试验

C

设计

D

工艺

E

制造

关于招聘评估时用到的指标,下列说法正确的是(  )。

A

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析

B

招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越无效

C

人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行

D

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估

E

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估

关于心理测试以下说法正确的是(  )。

A

一般可以将人格分为16类

B

职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么

C

能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试

D

根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试

E

情景模拟法可从多角度全面分析、判断、评价应聘者

从面试所达到的效果看,面试可分为(  )。

A

初步面试

B

结构化面试

C

诊断面试

D

非结构化面试

E

正式面试

情境模拟测试比较适用于招聘(  )。

A

服务人员

B

科学研究人员

C

管理人员

D

事务性工作人员

E

销售人员

录用人员评估主要从(  )几个方面进行。

A

录用比

B

招聘完成比

C

应聘比

D

总成本效用

E

流动性