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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。

A

案例分析

B

商业游戏

C

角色扮演

D

行为示范

E

敏感训练

（）属于企业外部培训资源。

A

标准培训产品

B

咨询公司

C

专业培训公司

D

商学院校

E

内部互助小组

可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（）。

A

相关的会议纪要

B

有关培训的录像资料

C

有关培训的录音

D

有关的调查问卷及其统计分析资料

E

过往记录

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。

A

工作指导法

B

工作轮换法

C

案例分析法

D

特别任务法

E

个别指导法

根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A

要素有用原理

B

能位对应原理

C

互补增值原理

D

弹性冗余原理

对于产生氯气的企业，可以选择（）来绿化。

A

泡桐、美人蕉

B

垂柳、洋槐、美人蕉

C

泡桐、丁香、垂柳

D

美人蕉、丁香

四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

A

6小时

B

7小时

C

8小时

D

10小时

防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（）。

A

使每一项分工都具有独立的技术内容

B

在掌握低等级工作后要向高等级工作发展

C

掌握本工种技术后要向多工种技术发展

D

既从事生产工作，又参加管理

E

即纵向考虑又横向结合

下列对笔试法的描述正确的是（）。

A

成绩评定比较主观

B

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

C

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

D

不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

E

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

属于招聘成本的形式的有（）。

A

选拔成本

B

录用成本

C

安置成本

D

离职成本

E

重置成本