笔试的优点包括（ ）。
成绩评定比较客观
花较少时间达到较高效率
对大量应聘者同时筛选
应聘者的心理压力比较大
增加考察的信度和效度
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
稳定系数
外在一致性系数
等值系数
内在一致性系数
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
决策层
管理层
执行层
操作层
（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
静态赛马
动态赛马
鲢鱼效应
晕轮效应
在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方包括（ ）。
招聘会的组织者
负责后勤事务的单位
学校的负责部门
相关的政府管理部门
学校的领导部门
外部招募的方法主要有（ ）。
发布广告
布告法
校园招聘
网络招聘
熟人推荐
关于招聘人员的准备，以下说法正确的有（ ）。
现场最好有人力资源部的人员
现场无须用人部门的人员
对求职者提出的问题对答如流
招聘人员的服装随意休闲
现场人员回答问题时口径一致
广告媒体的总体特点包括（ ）。
信息传播范围窄
信息传播速度快
应聘人员数量大
单位选择余地大
应聘人员层次单一
下列属于简历中客观内容的是（ ）。
个人信息
教育经历
工作经历
工作业绩
对自己的个性描述
