企业内部劳动分工，一般有（ ）几种形式。
职能分工
专业分工
特殊分工
个别分工
技术分工
劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）。
照明与色彩
噪声
温度和湿度
绿化
办公桌椅安排
你为何要申请这项工作？是为了了解应聘者的（ ）。
离职原因
求职动机
工作态度
分析能力
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（ ）能力。
表达和沟通
书写和沟通
书写和组织
组织和沟通
多班制包括（ ）。
四八交叉、四六工作制、五班轮休制
四六工作制、五班轮休制、四班三运转
四八交叉、四六工作制、、四八工作制
四六工作制、五班轮休制、四八工作制
面试不能够考察（ ）。
风度气质
应变能力
衣着外貌
内在潜质
初步面试是（ ）主持。
人力部的招聘人员
人力部的经理
用人部门的主管
用人部门的经理
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
不能求全责备
尽量使用全面衡量的方法
坚持“少而精”
必须使用全部的衡量方法
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
补偿式
重点选择式
结合式
多重淘汰式
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
注意招聘会的形式
注意招聘会的场地
了解招聘会的档次
注意招聘会发布信息的渠道
