（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
人格测试
能力测试
兴趣测试
情境测试
（ ）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
预测效度
费用效度
内容效度
同测效度
（ ）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。
信度与精度
精度与效度
效度与信度
质量与信度
（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
要素有用原理
能位对应原理
互补增值原理
动态适应原理
在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，（ ）不是应当具备的约束条件。
员工数目小于任务数目
费用最小化
员工数目与任务数目相等
工作时间最小化
内部选拔的缺点有（ ）。
容易出现不公正现象
容易抑制创新
带来新思想和新方法
树立新的形象
有利于招聘一流人才
外部招募的不足有（ ）。
筛选难度小
进入角色慢
招募成本大
决策风险大
影响内部员工的积极性
员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
教育
培训
经验
技能
水平
下列属于网络招聘优点的是（ ）。
成本较低
选择余地大，涉及范围广
方便快捷
有时受地点和时间的限制
使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范
