可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
面试
笔试
调查
档案
（ ）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。
考核
面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
应聘者熟悉的问题
应聘者不能预料到的问题
应聘者陌生的问题
应聘者能够预料到的问题
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
心理测试
道德测试
能力测试
健康测试
