某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
校园招聘
租赁公司
内部招聘
猎头公司
在专业期刊发布广告
结构化面试的优点包括（ ）。
对面试考官的要求较低
所收集信息范围不受限
有利于提高面试的效率
对所有应聘者均按同一个标准进行
便于进行分析、比较，减少主观性
提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
命题是否恰当
确定命题记分规则
学历水平相当
阅卷以及成绩复核
经历大致相同
开放式提问的类型包括（ ）。
无限开放式
结构化开放式
有限开放式
非结构化开放式
综合开放式
工作连贯法包括（ ）。
研究
试验
设计
工艺
制造
关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（ ）。
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析
招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效
人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估
关于心理测试以下说法正确的是（ ）。
一般可以将人格分为16类
职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么
能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试
根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试
情景模拟法可从多角度全面分析、判断、评价应聘者
从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。
初步面试
结构化面试
诊断面试
非结构化面试
正式面试
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
服务人员
科学研究人员
管理人员
事务性工作人员
销售人员
录用人员评估主要从（ ）几个方面进行。
录用比
招聘完成比
应聘比
总成本效用
流动性
