双代号网络计划中,关键工作是指( )。
自由时差最小的工作
两端节点均为关键节点的工作
持续时间最长的工作
最迟完成时间与最早完成时间的相差最小的工作
全职人员在项目团队中的比例为50%~95%的项目管理组织模式是( )。
强矩阵式
平衡矩阵式
职能式
弱矩阵式
以下不属于管理新的组织设计原则的是( )。
目标导向原则
整分合原则
职责原则
最佳幅度与层次原则
在项目管理组织形式中,职能式组织结构的缺点有( )。
不利于项目的专业技术问题的解决——职能式有利于项目专业技术问题的解决
团队成员不易产生事业感与成就感
项目管理没有正式的权威性
不利于不同职能部门团队成员之间的交流
项目团队中各成员有后顾之忧——项目式缺点
职能式组织结构的缺点主要包括( )。
项目管理没有正式的权威性
项目的发展空间容易受到限制
项目团队成员在项目后期没有归属感
不利于不同职能部门的团队成员之间交流
对于参与多个项目的职能部门,特别是具体到个人来说,不容易安排好在各项目之间投入力量的比例
项目式组织结构的优点包括( )。
项目经理是真正意义上的项目负责人
项目管理相对简单,使项目成本、质量及进度等控制更加容易进行
项目团队内部容易沟通
有利于专业性问题的解决
项目管理层次相对简单,使项目管理的决策速度和响应速度变得快捷起来
关于矩阵式组织结构优点的说法,错误的是( )。
团队工作目标明确
项目管理权力平衡容易——项目管理权力平衡困难
部门资源利用率高
项目团队成员一般无去向担忧
信息回路简单,沟通效率高——信息回路比较复杂
减小管理幅度对项目组织产生的影响主要有( )。
减少管理层次
减少用于协调的时间和费用
信息传递中易发生信息丢失
降低办事效率
减少对下属的监督时间
项目式组织结构的优点包括( )。
项目管理指令一致
项目结束时团队成员不必为去向担忧—职能式的优点
项目团队内部容易沟通
有利于专业性问题的解决——职能式的优点
项目成本容易控制
职能式组织结构的优点主要有( )。
有同一部门的专业人员作技术支撑
有利于项目发展与管理的连续性
团队成员工作目标较为专----项目式组织结构的优点
项目团队中各成员无后顾之忧
相当于矩阵式组织结构减少了工作层次---增加了