简述产生“基本归因错误”的原因。
在利克特的领导系统中,把领导作风分成的四类系统分别是什么?以及每类系统的特征分别是什么?
简述明茨们格关于领导者角色的功能划分。
论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。
简述合理的领导素质结构的构成。
简述产生“基本归因错误”的原因。
其原因可能是:(1)相信人们对自己的行为与活动结果负责,有责任心,所以多从内因来评价行为的结果,而忽略外因与环境对行为结果的影响;(2)行动者(人的因素)比情境中的其他因素(环境与物的因素)更加重要,而忽略背景与社会因素的影响。
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在利克特的领导系统中,把领导作风分成的四类系统分别是什么?以及每类系统的特征分别是什么?
简述明茨们格关于领导者角色的功能划分。
论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。
简述合理的领导素质结构的构成。
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