简述组织发展与组织变革的关系。
在利克特的领导系统中，把领导作风分成的四类系统分别是什么?以及每类系统的特征分别是什么?
简述明茨们格关于领导者角色的功能划分。
论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。
简述合理的领导素质结构的构成。
题目
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(1)组织发展是一种动态的组织变革。
(2)组织发展需要通过组织变革来实现，组织变革是组织发展的手段。
(3)组织变革的目的是使组织得到完善与发展，更有效的行使组织的各种管理职能。
(4)和组织变革比较，组织发展更重视两点：强调调整和改变组织成员的态度和行为活动，强调改变组织本身对成员行为活动的影响方式。
(5)这两点的共同着眼点，就是通过改变组织成员的行为活动来达到提高组织效益的目的。
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