快速查题-初级经济师试题

工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

工作发生的时间,是指该项工作活动进行的时间安排

观察法

问卷调查法

主题专家会议法

工作要素法

从组织战略角度考虑人事管理工作

人事管理活动主要围绕劳工关系展开

对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离

及时向员工反馈工作业绩的信息

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

与企业外部的工作联系

与部门内其他职位的工作联系

与该职位下级发生的工作联系

与企业内其他部门或职位的工作联系

职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计

工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据

工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序

目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

工作实践法可以适用于危险性较强的工作

工作日志法的优点是成本较低

职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

改进操作方法

合理安排作业休息制度

改善工作内容

合理调节作业速率

建立轮班制度

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性