快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
- A
1年
- B
2年
- C
3年
- D
4年
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。
- A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
- B
钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
- C
孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
- D
李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是()。
- A
外资企业职工
- B
国家公务员
- C
民办非企业单位职工
- D
非公募基金会职工
根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是( )。
- A
提供岗位津贴
- B
提供最低生活保障
- C
提供交通费补贴
- D
减免税费
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。
- A
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
- B
钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
- C
孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
- D
李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（ ）天的年假。
- A
小赵工作刚满一年，还不能享受年假
- B
5天
- C
7天
- D
10天
某企业共有职工120名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员35名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。
- A
该企业需提前10日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
- B
该企业的裁员方案应经工会审批
- C
该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
- D
该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精简非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝。随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。(2016)
- A
第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
- B
第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
- C
小明两次拒绝均于法有据，煤矿应安排其他适当工作
- D
调动小明工作属于煤矿用工自主权范围，小明应服从安排
我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是( )。
- A
合情合理的原则
- B
等价有偿的原则
- C
倾斜保护的原则
- D
平等自愿的原则
( )十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。
- A
2007年1月
- B
2007年10月
- C
2008年12月
- D
2007年12月