快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。
- A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动同
- B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
- C
女职工怀孕后．用人单位不得安排其夜班劳动
- D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是( )。
- A
按照当地最低工资标准支付
- B
按照本单位职工的平均工资支付
- C
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
- D
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
下列关于年休假说法正确的是（ ）。
- A
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
- B
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15日
- C
职工累计工作已满30年的，年休假30日
- D
职工累计工作已满3年不满10年的，年休假5日
我国《劳动法》对用人单位延长工作时问作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是( )。
- A
由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的
- B
由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
- C
由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的
- D
由于生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算()。
- A
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
- B
按照不低于其正常工资的150%结算
- C
按照不低于其正常工资的200%结算
- D
按照不低于其正常工资的300%结算
黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。
- A
公司可不支付劳动报酬
- B
公司应当按照当地最低工资
- C
公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
- D
公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是( )。
- A
公司可不支付劳动报酬
- B
公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬
- C
公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
- D
公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由，解除了与小琴的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。
- A
保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
- B
小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
- C
保洁公司向基层人民法院提起诉讼
- D
小琴向基层人民法院提起诉讼
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时问每日不得超过( )小时，但是每月不得超过( )小时。
- A
3；60
- B
2；40
- C
1；21
- D
3；36
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。
- A
当事人可以直接向调解组织申请调解
- B
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C
劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
- D
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼