根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
60%
70%
80%
90%
根据《中华人民共和国就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对就业困难人员的是( )。(2012年)
提供岗位津贴
提供最低生活保障
提供交通费补贴
减免税费
某县劳动争议仲裁委员会聘任仲裁员,有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人,有关情况如下。根据《劳动争议调解仲裁法》,上述人员中,符合仲裁员条件的是( )。
甲,该县人民法院文书
乙,某重点大学法学院助教
丙,从事工会工作满6年、具有法律知识的工会主席
丁,执业满2年、具有社会工作知识的知名律师
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是( )。
按照当地最低工资标准支付
按照本单位职工的平均工资支付
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
60%
70%
80%
90%
促进就业的原则不包括( )。
平等就业和自主择业的原则
照顾特殊和困难群体就业的原则
禁止16周岁以下未成年人就业的原则
通过失业保险制度促进就业的原则
陈某是某电子厂的职工,在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解,但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
10日
15日
20日
30日
以下( )方式不属于劳动争议的解决方式。
协商
调解
仲裁
复议
某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为( )。
2个月
3个月
4个月
6个月
周某是某大型连锁超市客户经理,在一次进货过程中,收受客户红包,进了一批劣质产品,给超市造成重大经济损失,同时严重影响了超市的声誉。为此,超市通知周某,立即解除与其签订的劳动合同,周某不服,遂申请仲裁。下列关于超市的做法中,正确的是( )。
超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付替代通知期工资
超市可单方解除劳动合同,但须向周某支付经济补偿金
超市可单方解除劳动合同,但应当事先将解除的理由通知工会
超市可单方解除劳动合同,但须经职代会讨论决定,并报当地劳动部门备案