快速查题-中级社会工作师试题
中级社会工作师
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杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算( )。
- A
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
- B
按照不低于其正常工资的150%结算
- C
按照不低于其正常工资的200%结算
- D
按照不低于其正常工资的300%结算
钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据 《 劳动合同法 》 ，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。
- A
钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬
- B
钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬
- C
钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬
- D
钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬
某公司一直未建立工会，职工工资多年来未增加，职工意见很大，在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求，公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但职工一方协商派代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法正确的是()。(2015)
- A
两人经上报工会指派可以作为协商代表
- B
两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表
- C
两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表
- D
两人经本单位职工民主推荐，半数以上单位职工同意可以作为协商代表
张红在公司已经工作了3年，今年怀孕休了产假，可是等到生完孩子回来，发现自己的职位已有其他人在做了，才知道公司前两个月由于业务繁忙，新招了一名员工，而她自己已被公司辞退。公司的这种做法侵犯了张红的( )。
- A
政治权利
- B
社会保障权利
- C
劳动权利
- D
人身权利
小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同，那么下列( )情形不能导致出现这种情况。
- A
用人单位在合同中免除自己的法定责任
- B
劳动合同由用人单位与小王协商订立
- C
合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定
- D
以欺诈的手段，使小王在违背真宾意思的情况下订立
下列属于劳动争议的事项是( )。
- A
因工作岗位调整发生的争议
- B
因工作职务晋升发生的争议
- C
因企业发展规划发生的争议
- D
因辞退职工发生的争议
劳动争议仲裁委员会由( )组成。
- A
劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表
- B
同级工会代表和用人单位方面的代表
- C
人民陪审员、劳动行政部门代表和同级工会代表
- D
用人单位方面的代表、人民陪审员和劳动行政部门代表
某公司正在审核四位女职工的产假申请。她们的情况如下：甲计划内正常生产；乙 生产时难产，经抢救母子平安；丙喜得双胞胎；丁怀孕3个月时不慎流产。根据《女职工劳动保护规定》，下列关于四位女职工产假的说法，正确的是( )。(2011年)
- A
甲可享受98天产假
- B
乙可享受100天产假
- C
丙可享受110天产假
- D
丁不得享受产假
周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁，下列关于超市的做法中，正确的是()。
- A
超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
- B
超市叫单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
- C
超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会
- D
超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
仲裁员应符合的条件不包括( )。
- A
曾任审判员的
- B
曾任调解员的
- C
具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
- D
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的