人力资源中级职称
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王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是(  )。

A

王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B

如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼

C

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D

王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E

如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用

下列属于劳动争议基本特征的有(  )。

A

劳动争议的当事人是特定的

B

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C

劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列属于劳动争议当事人权利的是(  )。

A

在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

C

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D

应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E

劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的(  )。

A

前提

B

根源

C

原因

D

条件

E

结果

下列关于劳动争议处理机制的说法中,错误的是(  )。

A

劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决

B

不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解

C

调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D

当事人可以直接向人们法院起诉

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起(  )日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A

7

B

10

C

15

D

30

《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(  ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A

半年

B

1年

C

2年

D

3年

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由(  )的劳动争议仲裁委员会管辖。

A

用人单位所在地

B

用人单位注册地

C

劳动合同履行地

D

用人单位登记地

在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前(  )日请求延期开庭。

A

2

B

3

C

5

D

10

人民法院审理劳动争议案件,实行(  )。

A

一审终局制

B

两审终局制

C

三审终局制

D

多审终局制