人力资源中级职称
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(  )基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。

A

投保人

B

受益人

C

管理人

D

监督人

社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的(  )。

A

前提

B

原因

C

条件

D

结果

下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中,错误的是(  )。

A

被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

B

基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民

C

工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

D

在中国境内就业的外国人,也应当参照本法规定参加我国的社会保险

(  )承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

A

国家

B

用人单位

C

劳动者及家庭

D

社会保险经办机构

通常情况下,特殊培训的成本是由(  )来承担的。

A

员工个人

B

企业雇主

C

行业协会

D

政府管理部门

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是(  )。

A

企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B

员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C

员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D

企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的(  )越高。

A

直接成本

B

机会成本

C

总收益

D

心里收益

导致上大学的机会成本上升的因素是(  )。

A

高中毕业生的市场工资水平上涨

B

大学学费上涨

C

上大学的人数增加

D

大学毕业生的市场工资水平上涨

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(  )是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信号模型

D

投资回报率模型

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(  )是一致的。

A

成本分析模型

B

收益分析模型

C

信号模型

D

投资回报率模型