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经济基础知识（中级）
- 第一章 市场需求、供给与均衡价格
- 第二章 消费者行为分析
- 第三章 生产和成本理论
- 第四章 市场结构理论
- 第五章 生产要素市场理论
- 第六章 市场失灵和政府的干预
- 第七章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第十一章 公共物品及财政职能
- 第十二章 财政支出
- 第十三章 财政收入
- 第十四章 税收制度
- 第十五章 政府预算
- 第十六章 财政管理体制
- 第十七章 财政政策
- 第十八章 货币供求与货币均衡
- 第十九章 中央银行与货币政策
- 第二十章 商业银行与金融市场
- 第二十三章 统计与统计数据
- 第二十四章 描述统计
- 第二十八章 会计概论
- 第二十九章 会计循环
- 第三十章 会计报表
- 第三十一章 财务报表分析
- 第三十二章 行政事业单位会计
- 第三十三章 法律对经济关系的调整
- 第三十四章 物权法律制度
- 第三十五章 合同法律制度
- 第三十六章 公司法律制度
- 第三十七章 其他法律制度
快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
筛选结果
共找出2706题
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（ ）是7．5万元。
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。
下列属于人力资本投资活动的有（ ）。
接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
教育的社会收益表现在（ ）。
教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。