快速查题-人力资源中级职称试题

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（  ），则上大学的可能性越（  ）。

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

通常情况下,特殊培训的成本是由（  ）来承担的。

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（  ）越高。

导致上大学的机会成本上升的因素是（  ）。

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（  ）是一致的。

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（  ）是一致的。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）。

关于劳动力流动的说法，错误的是（  ）。