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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A

结构性

B

摩擦性

C

季节性

D

周期性

从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A

利润最大化

B

成本最大化

C

收益最大化

D

效用最大化

不属于失业类型的是（）。

A

被迫性失业

B

结构性失业

C

摩擦性失业

D

季节性失业

自然失业率是劳动市场处于（）状态的失业率。

A

供给大于需求

B

供给小于需求

C

供给等于需求

D

供给和需求无法判断

现实中，影响工资水平的因素包括（）。

A

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B

同工同酬原则

C

企业的工资支付能力

D

劳动者的人力资本

E

供求关系

属于补偿性工资差别影响原因的有（）。

A

劳动强度和劳动条件

B

从业时的不愉快程度

C

职业稳定与保障程度

D

责任大小程度

E

从业能力的难易程度

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

A

雇主歧视

B

客户歧视

C

统计性歧视

D

竞争性歧视

E

非竞争性歧视

在1%人口抽样调査中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。

A

具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B

在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,

C

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D

当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E

失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到10个小时

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（）。

A

雇主对劳动力需求的迫切程度

B

谈判双方的力量对比

C

企业的经济实力、竞争能力

D

劳动力费用增长使企业承担的风险

E

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A

工资水平

B

工资确定

C

工资结构

D

工资支付

E

工资差别