快速查题-人力资源中级职称试题

（　）提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　）。

由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红，这种股权制度是（  ）。

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（  ）。

从投资的成本—收益角度分析，只能在（  ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）

（  ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

劳动关系三方协商机制的特征之一是（  ）。

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（  ）。

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（  ）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

（  ）时劳动力供给曲线缺乏弹性。