决定一个行政组织团结或分裂的关键是()
一般行政人员之间的关系
行政领导者相互之间的关系
行政领导者与一般行政人员之间的关系
不同部门之间的关系
影响行政组织结构与效率的决定性因素()
经费
图书资料
人员素质和结构
物资设备
中国行政组织设置的根本宗旨是()
为人民服务
以人为本
改革开放
自由平等
在行政组织自身管理中,人格尊重的理论假设是()
性恶论
性善论
亦善亦恶
科学管理理论
我国把职能管理作为编制管理的内容之一,采取“三定”方针,具体是指()
定职能、定战略、定结构
定职能、定机构、定人员编制
定方针、定目标、定战略
定战略、定人员编制、定机构
下列各项中,属于行政编制管理对象的是()
法院的编制
检察院的编制
公安局的编制
党委的编制
被称为行政组织系统的“传统神经”的是()
咨询部门
执行部门
信息部门
监督部门
下列各项中,不属于当代行政组织变革呈现的主要趋势的是()
组织形式多样化
组织结构的扁平化
组织边界的清晰化
组织规模的小型化
英国中央与地方政府关系的改革趋势是()
中央集权
中央放权
地方分权
推行专制
为了控制行政机构的数目,日本奉行的原则是()
加二减一
加三减二
加一减一
加一减三
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