试论述当前条件下,我国克服行政绩效的制约因素,提高行政绩效的具体途径
公共行政学者弗雷德里克森认为社会公平包括:
单纯的个人公平
分部化的公平
集团性的公平
机会公平
代际公平
根据评估的方法划分,行政绩效评估可以分为若干指标,一般所说的“3E”指标是
经济
效率
目标
效益
质量
一般来说,一国的行政经济绩效主要是指
宏观经济发展水平
微观经济发展水平
国有企业发展水平
民营企业发展水
整个行政绩效体系的中枢与核心是
经济发展
行政发展
社会发展
政治发展
将行政绩效评估3E指标修正为4E指标的学者是
西蒙
弗莱恩
芬维克
亨利
一般来说,行政效率与行政投入呈
反比关系
正比关系
相关关系
不相关关系
通过对手术前后死亡人数的指标统计来对医院的服务质量进行效益评估,这种做法叫做
量质化展示
质量化展示
量的质化展示
质的量化展示
表示每人获得某种公共物品的数量或机会平等,这种社会公平类型是
机会公平
集团性的公平
单纯的个人公平
分部化的公平
表示同一类别下的公平关系,这种公平类型是
机会公平
分部化的公平
集团性的公平
代际公平
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