快速查题-注册会计师试题

下列有关设定受益计划的说法中，不正确的是（      ）。

京华公司2017年1月1日设立了一项设定受益计划。2018年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为3 000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2 500万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算损失为（      ）万元。

京华公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。京华公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为800万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为900万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少70万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为18万元，由于经验差异产生的精算损失为15万元；（5）2×17年度福利支付金额为150万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的职工薪酬金额为（　　）万元。

京华公司2018年1月1日聘请副总裁一名，确定该副总裁的薪酬计划如下：①月薪8万元；②免费提供一套公寓供其使用，月租金1.6万元由公司支付；③免费提供一辆价值为25万元的小汽车供其自用。该小汽车购置于2016年12月30日，预计使用年限为5年，预计净残值为1万元，采用年限平均法计提折旧。该公司外聘副总裁的每月薪酬总额为（      ）万元。

甲公司在2018 年1 月1 日发生重组，因重组事项需要辞退部分生产人员，因辞退员工发生支出50 万元计入（      ）科目。

下列关于职工与职工薪酬说法错误的有（      ）。

企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（      ）。

京华公司2018年3月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为70万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为30万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本10万元、制造费用3万元和管理费用2万元。根据上述资料下列表述正确是（      ）。

2×17年1月1日，京华公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得10万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为5人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，18）＝0.1799，（P/F，10%，19）＝0.1653。京华公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，表述正确的是（      ）。

下列关于辞退福利的说法不正确的有（　）。