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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
测评一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。
- A
成就测试
- B
倾向测试
- C
智力测试
- D
人格测试
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）
- A
倾向测评
- B
知识考试
- C
情景模拟考试
- D
人格测评
下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
- A
心理测评
- B
情景模拟考试
- C
面试
- D
能力测评
（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。
- A
面试
- B
员工培训
- C
员工招聘
- D
情景模拟考试
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
- A
理论联系实际，学以致用的原则
- B
知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
- C
全员培训和核心员工培训相结合的原则
- D
企业员工与企业资源相结合的原则
- E
过程管理与结果考核相结合的原则
某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。
- A
使员工符合职位要求
- B
使在岗员工不断适应社会发展需要
- C
使员工实现自我价值
- D
使企业培育企业文化
属于工作层面的培训需求分析是（ ）。
- A
企业目标
- B
工作的复杂程度
- C
员工年龄结构
- D
员工的专业
企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
- A
企业计划
- B
企业目标
- C
企业资源
- D
企业所处环境
- E
企业特征
对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。
- A
企业资源
- B
企业性质
- C
企业目标
- D
企业特征
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则
- A
信息公开
- B
公正平等
- C
效率优先
- D
双向选择