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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业工作分析的客体是（ ）。
- A
工作说明书
- B
工作分析报告
- C
企业内部的职位
- D
进行工作分析的人员
属于工作分析准备阶段的内容是（ ）。
- A
收集背景资料
- B
制定工作分析计划
- C
收集基本数据与信息
- D
收集工作任职者的意见和建议
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为( )。
- A
工作扩大化
- B
工作丰富化
- C
工作调动
- D
工作轮换
属于工作分析准备阶段的内容是（ ）
- A
收集背景资料
- B
制定工作分析计划
- C
收集基本数据与信息
- D
收集工作任职者的意见和建议
向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（ ）阶段的任务。
- A
准备
- B
调查
- C
分析
- D
反馈
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为（ ）。
- A
工作规范
- B
工作描述
- C
工作日志
- D
工作概述
能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（ ）。
- A
师带徒
- B
轮岗
- C
教练
- D
行动学习
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
- A
面试者的经验
- B
主试人员的经验
- C
面试的问题设置
- D
面试者的知识结构
企业对终止的劳动合同应至少保存（）年
- A
1
- B
2
- C
3
- D
4
内部招聘的特点有（ ）。
- A
激励员工上进
- B
减少招聘费用
- C
节省时间
- D
易“近亲繁殖”
- E
带来“新鲜血液”