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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
- A
人才招聘会招聘
- B
校同招聘
- C
网络招聘
- D
猎头公司招聘
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
- A
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
- B
招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
- C
发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
- D
招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
- E
招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
- A
工作的复杂程度
- B
工作的饱和程度
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式的变化
- E
工作的人员配备程度
不属于实施员工培训环节的是（）。
- A
确定员工培训目标、制定员工培训计划
- B
受训人员的准备
- C
培训老师的配备
- D
具体实施员工培训计划
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（ ）。
- A
观察法
- B
访谈法
- C
问卷法
- D
工作日志法
在工作分析的准备阶段主要进行的工作有( )。
- A
确定工作分析目的
- B
编写工作分析报告
- C
编写工作说明书
- D
制定工作分析计划
- E
组建工作分析小组
工作分析的主体是（ ）。
- A
进行工作分析的管理者和有关人员
- B
企业内部各个职位
- C
与各个职位有关的情况信息
- D
工作说明书
订立劳动合同应遵循的原则有（）
- A
平等自愿
- B
公平原则
- C
合法原则
- D
协商一致
- E
双赢原则
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
- A
内部招聘容易导致“近亲繁殖”
- B
内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
- C
内部招聘的员工需要较长的调整适应期
- D
内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
- E
内部招聘能够节省招聘费用
（ ）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
- A
工作总结
- B
职位分析
- C
工作分析
- D
职位解析