-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
- A
招聘决策
- B
选择招聘渠道
- C
发布招聘信息
- D
收集求职资料
外部招聘的优点有（ ）。
- A
开拓视野
- B
迅速找到所需要的人员
- C
降低误用率
- D
风险高
- E
新员工适应期长
猎头公司主要为企业招聘( )
- A
基层管理人员
- B
中层管理人员
- C
高层管理人员
- D
一般技术人员
内部招聘主要有（ ）。
- A
内部晋升
- B
人才招聘会招聘
- C
校园招聘
- D
中介公司招聘
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
- A
晋升
- B
职位转换
- C
工作轮换
- D
工作扩大
下列不属于外部招聘优点的是（ ）。
- A
能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
- B
受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
- C
能够使企业快速招聘到所需要的人才
- D
可以提高员工对企业的忠诚度
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（ ）。
- A
成就测评
- B
能力测评
- C
知识考试
- D
智力测评
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
- A
成就测评
- B
智力测评
- C
人格测评
- D
倾向测评
工作说明书编制的原则包括（ ）。
- A
逻辑性
- B
准确性
- C
独立性
- D
完整性
- E
实用性
工作说明书的内容不包括（ ）。
- A
工作标识
- B
工作联系
- C
绩效标准
- D
工作要求