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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）。
- A
工作的复杂程度
- B
工作饱和度
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式上的变化
下面属于授课法的优点的是（ ）。
- A
可以同时对较多的人进行培训，成本低
- B
易操作
- C
贴近受训人员工作和生活实际
- D
互动性强
- E
培训者能对授课过程进行有效控制
通过工作分析发现企业 经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )
- A
工作说明书
- B
工作分析报告
- C
任职规范
- D
岗位职责说明书
劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是( )。
- A
企业劳动申诉
- B
企业劳动调解
- C
企业劳动诉讼
- D
企业劳动争议
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()
- A
晋升
- B
职位转换
- C
职位轮换
- D
工作扩大
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同。
- A
15
- B
30
- C
45
- D
60
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（ ）
- A
人适其岗
- B
员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
- C
该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
- D
员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
- E
员工应热爱自己的岗位
工作说明书是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件，它一般包括两部分，即工作描述和（ ）。
- A
工作规范
- B
工作岗位
- C
工作制度
- D
工作要求
不属于访谈法的优点有（ ）。
- A
简单迅速收集信息
- B
可控性强
- C
节省人、财、物力
- D
适用面广