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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

关于工作时间的说法，错误的是（　）。

A

企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B

企业可以自主实行综合计算工时制度

C

企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D

企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E

企业应当保证劳动者每周至少休息2日

关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B

月最低工资标准适用于非全日制用工

C

同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D

用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E

最低工资标准应当每年调整一次

全体公民放假的节日有（）。

A

新年，放假1天

B

春节，放假3天

C

清明节，放假1天

D

劳动节，放假1天

E

三八妇女节，放假1天

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括（）。

A

丧葬补助费

B

职工供养直系亲属医疗补贴

C

未办职工食堂统一供应午餐支出

D

符合国家有关财务规定的供暖费补贴

E

职工异地安家费

工资总额包括（）。

A

计时工资

B

计件工资

C

法定福利

D

津贴和补贴

E

加班加点工资

下列属于职工福利的有（）。

A

带薪休假

B

冬季取暖补贴

C

加班加点工资

D

上下班交通费补贴

E

探亲假路费补贴

关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的是（）。

A

经劳动者同意后，用人单位延长劳动工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

D

用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬

E

用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

职工福利制度是保证职工在职期间在（）方面享受的待遇和权益。

A

卫生保健

B

房租价格补贴

C

生活困难补助

D

集体福利设施

E

列入工资发放范围的各项物价补贴

《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

A

1

B

2

C

2.5

D

3

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。

A

125

B

145

C

200

D

208