关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是( )。
劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中
劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训
现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
企业实施在职培训的机会成本包括( )。
在职培训支付的场地费
邀请外部讲师提供培训的讲课费
受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
购买培训教材的费用
下列属于人力资本投资活动的有( )。
各级正规教育
工作流动
加强学龄前儿童的培养
寻找工作
高强度与高压力的工作
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
一般在职培训需要离岗完成
特殊在职培训需要离岗完成
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
关于劳动力职业流动的说法,正确的是( )。
经济不景气时期.一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人
关于人力资本投资理论的说法,正确的是( )。
人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨
任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
大学教育属于人力资本投资
在职培训属于人力资本投资
人的劳动能力储备不属于人力资本
接受高等教育的成本包括( )。
直接成本
机会成本
生理成本
心理成本
无形成本
属于教育投资的私人收益估计偏差的是( )。
地区偏差
高估偏差
选择性偏差
歧视偏差
低估偏差
属于在职培训成本中直接成本的是( )。
教师的讲课费
培训场地的租金
受训者因脱产参加培训而产生的损失
受训者的工资
培训设备的费用
培训的机会成本包括( )。
有经验的师傅要給学徒讲授技能,其工作效率受到的影响