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正确答案：根据人的性格差异实施有效的管理：
（1）主动型的人一般具有较高的追求和奉献精神，具有较为丰富的思想内涵，他们的主动意识强，往往表现出开拓精神。对他们中能力强的人，应该以授权方式为主，尽量放权给他，可以交给他复杂的、有难度的，特别是富有挑战性、风险性和开拓性的工作；对他们中能力弱的人，应该尽可能地为他们提供学习、提高水平的条件，为他们创造好的环境，帮助他们进步，尽量交给他们有把握完成的工作，逐渐提高他们的能力。（2分）
（2）被动型的人比较注重物质利益、工作条件和人际环境，他们表现出来的往往是责任心，而不是进取心，思想内涵也比较简单。对他们中能力强的人，要明确其具体责任，赋予确定的激励机制；对他们中能力弱的人，一定要辅以较为完美的管理制度和激励办法，分配给他们较为单一、专一的工作会比较合适。（2分）
（3）个性突出，缺点、弱点明显的能人，一是要使其扬长避短；二是要做好思想和情感沟通的交流；三是要放开一点，采取忍耐和期待的办法。（2分）
（4）对有特殊才能的人，一定要尽可能给他们最好的条件和待遇。（2分）
联系实际。（2分）
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