下列各项中,属于领导的个人权力的是( )
法定权
个人影响权
奖赏权
专长权
抗辩权
领导者所发挥的作用有()
协调
指挥
激励
督促
惩罚
X理论的假设认为人们有积极的工作源动力。
有效领导的客观需要是领导者要学会授权使自己从过多的事务困扰中解脱出来而集中重大事务中。
简述经济人假设的观点。
简述如何正确处理领导者与群众的关系。
以下()属于行为改造型激励理论。
公平理论
期望理论
强化理论
成就需要理论
以下关于需求层次理论的说法,错误的是()
需要是按次序逐级上升的,下一级需要基本满足后,才会追求上一级。
生理需要、安全需要和社交需要可通过外部条件得到满足。
尊重需要和自我实现需要的实现对人的积极性的作用更稳定、更持久。
生理需要、安全需要和社交需要的实现对人的积极性的作用更稳定、更持久。
根据双因素理论,奖金属于()
消极因素
保健因素
激励因素
积极因素
根据双因素理论,以下属于激励因素的有 ()
工作上的成就
工作条件
个人发展机会
责任感
地位