银行从业
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银行的部门设置是完全一样的。

A
正确
B
错误

激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。

A
正确
B
错误

银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。

A

总行

B

分行

C

支行

D

部门

总行层面绩效考核包括( )。

A

总行年度组织计划分解与制定

B

分行行长经营业绩考核

C

中层管理人员问责制

D

高层管理人员考核

BSC对商业银行的评价包括( )等指标。

A

财务

B

客户

C

内部管理

D

外部检查

BSC方法的缺点是( )。

A

指标设置复杂、难以量化

B

评价的导向性不明确

C

指标之间正相关

D

权重分配难以确定

目前商业银行效率评价常用的非参数方法是数据包络法(Data Envelopment Analysis,DEA);参数分析法包括( )。

A

随机前沿分析法

B

参数分析法

C

自由分布法

D

厚前沿函数法

目前商业银行效率评价常用的方法有( )。

A

参数分析法

B

非参数分析法

C

指数值法

D

关键因素分析法

EVA评价方法的优点是( )。

A

指标明确

B

管理导向清晰

C

具有可比性

D

评价标准一致

EVA的缺点包括( )。

A

评价指标的一致性和可比性难以保障

B

指标明确

C

指标调整复杂

D

指标未关注到非财务指标,忽略股东以外的利益相关者