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经济基础知识（初级）
- 第一章 社会经济制度
- 第二章 商品经济的基本原理
- 第三章 资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立
- 第四章 社会主义的本质及其初级阶段的基本经济制度
- 第五章 社会主义市场经济体制及其运行基础
- 第六章 社会主义经济的增长与发展
- 第七章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第八章 经济全球化与我国经济的对外开放
- 第九章 公共物品与财政职能
- 第十章 财政支出
- 第十一章 财政收入
- 第十二章 税收基本制度
- 第十三章 财政预算制度
- 第十四章 货币制度与货币发行
- 第十五章 信用与金融中介
- 第十六章 金融体系与金融市场
- 第十七章 汇率与国际收支
- 第十八章 统计与统计数据
- 第十九章 统计调查
- 第二十章 统计数据的整理与显示
- 第二十一章 数据特征的测度
- 第二十二章 统计指数
- 第二十三章 会计基本概念
- 第二十四章 会计核算
- 第二十五章 财务会计报告
- 第二十六章 法的一般原理
- 第二十七章 中国特色社会主义法治体系
- 第二十八章 行政法基础知识
- 第二十九章 民法基础知识
- 第三十章 诉讼与仲裁法律基础知识
快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
筛选结果
共找出3797题
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通过（ ）提供的不同时期的比较数字，可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势，了解投资者投入资本的保值增值情况。
人力资源既可以指人，也可以指（ ）。
在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。
关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
我国企业的利润表多采用（ ）。
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
因意外失踪，利害关系人可从事故发生之日起满（ ），向人民法院申请宣告死亡。
下列各项中,违反民法自愿原则的有（ ）。
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
团体决策的缺点不包括（ ）。