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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A

标准化程度

B

组织形式

C

难易程度

D

压力大小

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

A

生活满意度是工作满意度的一个组成部分

B

工作满意度是生活满意度的一个组成部分

C

两者之间没有关系

D

两者都属于工作态度指标

对决策管理层的培训与开发不包括（）。

A

知识和意识

B

专业知识培训

C

经营技能

D

领导技能

当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

A

决策管理人员

B

监督管理人员

C

专业技术人员

D

操作人员

下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。

A

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

B

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C

招用无合法身份证件的人员

D

招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A

劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B

用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C

劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D

劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。

A

考核周期与奖金的发放周期没有关系

B

考核周期受工作任务完成周期的影响

C

对于管理类员工，考核周期应短一些

D

对于事务类员工，考核周期应长一些

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D

员工援助计划通常是长期的

人力资源既可以指人，也可以指（）。

A

能力

B

技能

C

人的本能

D

态度

在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。

A

被评估者的上级

B

被评估者的下级

C

被评估者的同级

D

员工自己