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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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以下（）属于劳动行政法规。

A

《中华人民共和国劳动法》

B

《最低工资规定》

C

《女职工劳动保护规定》

D

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动法是调整（）的法律规范的总称。

A

雇佣关系

B

劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

C

经济关系

D

劳务关系

劳动法调整的对象是（）。

A

用人单位

B

劳动者

C

工会组织

D

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A

工会制度

B

企业制度

C

劳动制度

D

社会保障制度

下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（）。

A

主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B

主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C

双方不存在领导与被领导关系

D

反映的是一次性使用劳动力的经济关系

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A

劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D

劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

用人单位依法享有的权利不包括（）。

A

招工权

B

用人权

C

休息休假权

D

工资奖金分配权

劳动者的基本权利包括（）。

A

平等就业和选择职业

B

取得劳动报酬

C

提高职业技能

D

接受职业技能培训

E

享受社会保险和福利

下列关于劳动法律关系的客体说法正确的是（）。

A

劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务

B

劳动者的首要任务是履行劳动行为

C

用人单位的首要任务是履行支付劳动报酬的义务

D

财务包括劳动报酬、劳动保护、社会保险和福利等

E

劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的行为来体现

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

A

因实施社会保险制度而发生的社会关系

B

因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

C

因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D

因用人单位规定而必须遵守的社会关系

E

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系