快速查题-人力资源初级职称试题

劳动用工权

平等就业权

依法解除劳动合同的权利

获得劳动安全卫生保护的权利

工资奖金分配权

提高职业技能

遵守职业道德

参加职工民主管理

完成劳动任务

取得劳动报酬

劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系

劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化

劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止

劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等

劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质

只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系

劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系

劳动法只调整劳动关系

建立劳动关系应当依法签订劳动合同

促进就业制度

劳动合同制度

工资标准制度

劳动标准制度

劳动监察和劳动争议处理的制度

劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

劳动条件的基准化

劳动关系协调的合同化

劳动者保障的社会化

劳动执法的规范化

劳动关系的明确化