快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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面试中的几项重要的基本功包括（ ）。
非结构化面试的优点包括（ ）。
招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）。
劳动分工划分为（ ）几个主要层次。
员工配置的基本方法包括（ ）。
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
有可能影响员工积极性的员工招募方式是（ ）。
参加招聘会的主要步骤有：（1）准备展位；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方的沟通联系；（5）招聘会的宣传工作；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）。
工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（ ）方法，汇总产品实耗工时。