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人力资源费用预算与执行的原则不包括(  )。

A

分头预算

B

总体控制

C

个案执行

D

精简节约

企业劳动定额的不定期修订,不包括(  )情况。

A

产品设计结构发生变动

B

工艺方法改变

C

设备或工艺装置改变

D

某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(  )。

A

战略规划

B

人力资源费用规划

C

组织规划

D

企业组织变革规划

E

人员规划

以下关于工作岗位分析的说法正确的有(  )。

A

为搞好岗位分析,要与员工建立友好合作关系

B

能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查

C

为节省时间,不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D

工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

E

必要时可先对若干重点岗位进行初步调查,以取得经验

管理岗位知识能力规范的内容包括(  )。

A

职责要求

B

年龄要求

C

知识要求

D

经历要求

E

能力要求

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括(  )。

A

规定调查的范围

B

搜集岗位员工任职资格条件

C

设计岗位调查的方案

D

搜集岗位的识别信息及权限

E

规定调查的对象和方法

岗位规范中,定员定额标准的内容包括(  )。

A

编制定员标准

B

产量定额标准

C

时间定额标准

D

编制定额标准

E

各类岗位人员标准

企业定员的对象包括(  )。

A

临时员工

B

高层领导者

C

技术人员

D

初、中级管理人员

E

一般员工

根据定员标准的具体形式,可将定员标准区分为(  )。

A

效率定员标准

B

设备定员标准

C

任务定员标准

D

比例定员标准

E

职责分工定员标准

按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(  )。

A

设备定员标准

B

岗位定员标准

C

单项定员标准

D

比例定员标准

E

综合定员标准