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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（）。

A

效率定员、设备定员、岗位定员

B

效率定员、产量定员、设备定员

C

岗位定员、比例定员、概率定员

D

比例定员、职责分工定员

E

比例定员、产量定员

编制定员标准的原则有（）。

A

定员标准水平要科学、先进、合理。

B

依据要科学

C

方法要先进

D

计算要统一

E

形式要简要

关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（）。

A

运用数理统计方法对管理人员进行定员

B

运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C

运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D

运用零基法确定二、三线人员定员人数

E

现行企业定员的新方法一共有4种

岗位规范的主要内容有（）。

A

岗位劳动规范

B

岗位劳动规则

C

定员定额标准

D

岗位培训规范

E

对岗位存在时间和空间范围的科学界定

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A

广告是内部招募最常用的方法之一

B

通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

C

工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界

D

有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A

人才交流中心

B

猎头公司

C

校园招聘

D

招聘洽谈会

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A

面试

B

笔试

C

调查

D

档案

（）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。

A

笔试

B

面试

C

调查

D

考核

面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A

应聘者熟悉的问题

B

应聘者不能预料到的问题

C

应聘者陌生的问题

D

应聘者能够预料到的问题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A

开放式提问

B

封闭式提问

C

清单式提问

D

假设式提问