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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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审核人工成本预算时，应做到（）。

A

根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算

B

关注消费者物价指数

C

定期进行劳动力工资水平市场调查

D

关注有关制度的变化

E

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

衡量劳动定额水平的方法有（）。

A

用实耗工时来衡量

B

用实测工时来衡量

C

用标准工时来衡量

D

用标准差来衡量

E

用标准误来衡量

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）。

A

人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分

B

人力资源规划是对企业的整体框架的设计

C

人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划

D

人力资源是企业中最活跃的因素

机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（）。

A

管理跨度与管理层次成正比

B

适中的管理跨度应控制在8人左右

C

管理跨度是从纵向上的考虑；管理层次是从横向上的考虑

D

管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A

能够使企业提高年度绩效

B

为员工考评、晋升提供了依据

C

能够分出职务的高低、职位的优劣

D

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

A

国家劳动定员标准

B

部门劳动定员标准

C

行业劳动定员标准

D

地方劳动定员标准

E

企业劳动定员标准

企业定员的原则包括（）。

A

定员标准要长期固定

B

定员必须以精简、高效、节约为目标

C

各类人员的比例关系要协调

D

定员必须以企业生产经营目标为依据

E

要做到人尽其才，人事相宜

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析。

A

考勤制度

B

用人制度

C

定员标准

D

工作岗位

E

劳动者基本状况

劳动定额定期修订的步骤为（）。

A

准备阶段，包括思想准备和组织准备

B

修订阶段

C

审查平衡阶段

D

评估效果阶段

E

总结阶段

人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A

及时性原则

B

节约性原则

C

适应性原则

D

标准化原则

E

权责利相结合原则